Оплата труда зарубежом

В каждой отдельной стране есть определенные особенности в применении форм и систем организации оплаты труда. В одних склонны применять больше повременную США, Германия, в других Австрия, Швейцария - сдельную оплату. При этом у тех и других отличные результаты. Переносить слепо опыт в области оплаты труда других стран на предприятия Российской Федерации, безусловно, нельзя. Однако находятся экономисты, которые рекомендуют шире применять в нашей стране вместо сдельной оплаты повременную. По нашему мнению, повсеместное использование этой системы принесет лишь вред. Оно закрепит все негативное, которое появилось во время кризиса - низкий уровень производительности труда, чрезмерно низкий коэффициент использования мощностей предприятий, неудовлетворительную дисциплину труда. Повременная система оплаты труда в меньшей мере, чем сдельная связана а при отсутствии нормированных заданий, почти совсем не связана с индивидуальной производительностью труда. От роста последней зависит рост общественной производительности труда и в конечном итоге повышение эффективности производства.

Какая же система оплаты труда подходит РФ?

Продуктивное функционирование всех рассмотренных систем требует четкого и своевременною учета итогов деятельности всех работников и соответствующего реагирования на зафиксированные с его помощью результаты, события и ситуации с целью повышения или поддержания на должном уровне ответственности каждого из них за выполнение своих функций. В противном случае системы или вообще не будут функционировать, или будут работать неэффективно. Почти все рассмотренные системы мало чем отличаются от применяемых в Российской Федерации. Однако для функционирования последних не создавались необходимые условия. Учет итогов деятельности каждого работника или совсем не осуществляется, или осуществляется плохо. На зафиксированные с его помощью результаты, события или ситуации либо никто не реагировал, либо реагировали недостаточно, лишь для того, чтобы поставить в отчете галочку.

Следовательно, необходимо шире внедрять наряду с традиционными и нестандартные системы, сдельной оплаты труда, стимулирующие рост как индивидуальной, так и общественной производительности труда.